東海長青團契

我被人事經理下了最後通牒
若最近表現再沒有起色
明年就會閒置我
最後等到五月就會直接FIRE掉我
他覺得我根本沒有把自己當L1
心態上還是大學生
這樣會拖累其他組員

之前就有被閒置的感覺
只是經理後來自己跟我說他故意這樣安排的
還是讓我痛心了一下
跟他的對話中
感到激勵也感到自卑也感到奮愾
後來想想我的確不夠認真也不夠積極
至少有人來跟我講
起碼我還有機會
不然就是事先告知我
等明年通知我走人他做人也不會尷尬
畢竟他先說明白了

說我沒家世背景也沒優秀的學歷
(大家的家世背景我是不知道)
但畢竟大家不是台大政大就是外國研究所留學回來的
論學歷我無話可說
論英文能力我的確也沒程度能跟外商討論事情
以上我都承認我早已輸在起跑點

但是偶然中提到「雖然我不知道你的家庭教育如何」
這句話我不知道他想表達什麼
但是
真的讓我感覺到
他很看不起我

很想重新努力好好充實自己
但好像大學三年沒讀半點書
在第四年有一天決定要好好讀書
翻開課本後
卻無從下手的無力感....

今天新行程表出來
「為什麼他下面可以有兩個STAFF?」
這就是所謂默默的搶人...搶有能力的人
然後同事就在討論組內的人脈分層
雖然他們是無心的
但也暗暗說明出
我目前會在這新主管下工作
是因為新主管剛來
所以在這組沒有較"熟識"的人
雖然負責的CASE都很複雜
卻只排我這做一年(正職都簽兩年約)
目前又是觀察期的工讀生
意思就是別人可以慢慢培育兩年來當自己的左右手
但是我培育到一年就要走人
他又要再訓練一個新人
這是件很沒有投資報酬的事情

當下自己聽出來
真的很傷心
我不想讓這位新主管一到我們這組就要遭受很多委屈的感覺
當下我好希望能撐到兩年
好好當他的得意門生
我希望能好好留下東海的名聲
我希望可以再學習
但是我害怕
我不知道我到底有沒有這股力量可以扭轉我目前的情勢

雖然有人跟我說
我當時第一個CASE真的比較倒楣跟到很有戰鬥力的案子跟組員
而且擔案的是資深協理跟副理(又剛好是夫妻)
是我們這組的老大
所以在他們面前搞砸了
他們自然就會默默喬一下行程
(ED代PO)